Relatórios Internos
Documentos da Diretoria
Estes relatórios contêm dados nominais (nomes, cidades) das participantes — uso restrito interno, não devem ser compartilhados fora da diretoria.
Painel · Precificação & Transformação
KPIs completos do evento de 23/06 — perfil das inscritas, desafios relatados e log de inscrições, com nomes.
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Estrutura de Processos
Modelo operacional de pré, durante e pós-evento: fluxos por GT, camadas de operação e prioridades de implantação.
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Planejamento 2026/2027
Metas & Roadmap
Resultados esperados para o ciclo 2026/2027 e as 27 demandas que sustentam essas metas, organizadas por vertical.
24
Eventos
500+
Participantes em Eventos
85+
NPS dos Eventos Próprios
730+
Vagas Divulgadas
20
Recolocações (Carreira)
200+
Empreendedoras na Vitrine
50+
Conexões Comerciais
100%
Mapeamento de Perfil
100%
Implantação de CRM
5
Colabs com o Ecossistema
10+
Parcerias Estratégicas
200+
Conexões Qualificadas
Execução
27 Demandas por Vertical
🎪 Eventos
- Alinhar briefing com a palestrante e montar o cerimonial do evento, garantindo momentos de conexão e relacionamento entre as participantes
- Fechar local, buffet (se houver) e garantir as entregas referentes ao espaço físico (lugares, organização, conteúdo de mídia, testar antes, etc.)
- Providenciar (ou testar e garantir) QR Code de satisfação (exibição e divulgação), e entregar um relatório pós-evento com as informações
- Colaborar com o engajamento de participantes, reforçando o convite na comunidade e no privado para participantes + estratégicas
- Ativar e manter relacionamento com parcerias para eventos e patrocinadores (brindes, coffees, etc.)
💼 Carreira
- Divulgar diariamente 1 vaga na vertical Carreira e checar mensalmente quantas vagas foram divulgadas
- Divulgar semanalmente 1 dica de recolocação na vertical Carreira
- Fechar e manter relacionamento com parceiros de hunting ou agências de empregos, para garantir divulgação de vagas "quentes"
- Fazer os levantamentos trimestrais de recolocação/apoio e pesquisa para identificar se o objetivo está sendo alcançado
💰 Negócios
- Garantir a estratégia e o padrão de divulgação da Vitrine e incentivar atualização semestral das inscritas
- Divulgar quinzenalmente a Vitrine, com CTA para novos cadastros
- Fazer os levantamentos trimestrais de negócios fechados entre a comunidade e pesquisa para identificar se o objetivo está sendo alcançado
📊 Dados
- Gerenciar o CRM e criar métodos para completar os cadastros das participantes
- Fazer o onboarding das novas mulheres, com a liberação do acesso à comunidade e o envio do texto de boas-vindas
- Fazer o offboarding das mulheres que saem da comunidade, com perguntas básicas para mapear o motivo das saídas
- Fazer a gestão do conhecimento dos processos, fluxos e responsáveis de todas as etapas e ações da CMNI
🤝 Parcerias
- Ativar e manter relacionamento com parcerias institucionais para a CMNI
- Identificar eventos de grande relevância para a CMNI participar, dar visibilidade e fechar toda a parceria de participação
📣 Comunicação
- Fazer a gestão estratégica de marketing e comunicação nas redes sociais, trazendo indicadores, insights e cronograma de conteúdos (Site, Instagram e LinkedIn) — outmarketing e endomarketing
- Calendário editorial: fazer os posts do Instagram (arte e legenda) e LinkedIn, e publicar
- Evento: fazer arte e post convite para o evento nas redes sociais e na comunidade
- Educar as participantes com avisos sobre publicação de conteúdo em vertical errada — 1 a 15 do mês
- Educar as participantes com avisos sobre publicação de conteúdo em vertical errada — 16 a 31 do mês
🎓 Educação
- Criar conteúdos educativos para o LinkedIn, com foco em divulgar temas e especialistas estratégicos da comunidade
- Desenvolver um projeto educacional — ebook ou livro — com foco em criar letramento em inovação para mulheres
⚖️ Formalização
- Acompanhar e providenciar a criação de CNPJ e demais frentes de formalização da CMNI